APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL ORIENTADO A LA DIVERSIDAD LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE LA TEORÍA DE LA ECOLOGÍA DE LAS POBLACIONES

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5377/umhs.v4i1.17205

Palabras clave:

Aprendizaje organizacional, Diversidad laboral, Inclusión laboral, Teoría de la ecología de las poblaciones

Resumen

Esta investigación consistió en analizar el aprendizaje organizacional orientado a la diversidad laboral desde una perspectiva de la teoría de la ecología de las poblaciones. Es de tipo cualitativa, a nivel descriptivo, con una revisión documental. Los resultados muestran que esta teoría permite generar una estructura evolutiva según las fuerzas inerciales para adaptar la organización a un ambiente de diversidad e inclusión, concluyendo que las organizaciones dependen del ambiente externo para determinar las características de su desarrollo, reproducción y supervivencia.

Resumen
177
PDF 129

Biografía del autor/a

Pablo Alcides Aguilar-Hernández, Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Máster en Mercadotecnia con énfasis en Negocios Internacionales por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras.

José Valdo Acosta-Tzin, Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Máster en Mercadotecnia con énfasis en Negocios Internacionales por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras.

Patricia Andino-González, Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Máster en Administración de Empresas con orientación en Finanzas por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras.

Elí Vicente Raudales-García, Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Máster en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos por la Universidad Católica de Honduras.

Ramón Edgardo Sarmiento-Matute, Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Máster en Administración de Empresas con orientación en Finanzas por la Universidad Católica de Honduras.

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Publicado

2023-12-12

Cómo citar

Aguilar-Hernández, P. A., Acosta-Tzin, J. V., Andino-González, P., Raudales-García, E. V., & Sarmiento-Matute, R. E. (2023). APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL ORIENTADO A LA DIVERSIDAD LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE LA TEORÍA DE LA ECOLOGÍA DE LAS POBLACIONES. UMH - Sapientiae, 4(1), 25–45. https://doi.org/10.5377/umhs.v4i1.17205

Número

Sección

Artículos científicos